В трудовой кодекс Российской Федерации введено понятие «микроповреждение».
В соответствии с приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н, 01.03.2022 вступила в силу новая редакция ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации «Микроповреждения (микротравмы)", под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Работодатель будет самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение причин и обстоятельств, которые привели к получению микротравм. Основанием будет являться обращение пострадавшего к своему руководителю или непосредственному работодателю.
Помощник прокурора г. Новошахтинска
Л.Н. Редрова
скачать dle 10.6фильмы бесплатно
Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной...
Прокуратурой города при проведении проверки по соблюдению трудовых прав граждан в деятельности дошкольных организаций, установлено, что в 2014 году работники муниципальных дошкольных учреждений проходили периодические медицинские...