Трудовое законодательство. Способы информирования работников об их трудовых правах
В соответствии со статьей 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте.
Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.
К способам информирования работников относится ознакомление:
- при приеме на работу с условиями трудового договора;
- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;
- с должностной инструкцией, правилами (стандартами) об охране труда, с перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты и иными локальными актами работодателя.
Старший помощник прокурора
младший советник юстиции Л.Н. Редрова
Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.
К способам информирования работников относится ознакомление:
- при приеме на работу с условиями трудового договора;
- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;
- с должностной инструкцией, правилами (стандартами) об охране труда, с перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты и иными локальными актами работодателя.
Старший помощник прокурора
младший советник юстиции Л.Н. Редрова
Прокуратура информирует
Прокуратурой города при проведении проверки по соблюдению трудовых прав граждан в деятельности дошкольных организаций, установлено, что в 2014 году работники муниципальных дошкольных учреждений проходили периодические медицинские...
