Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При этом в настоящее время сроки объявления сотруднику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу действующим законодательством не установлены.
Однако с учетом того, что прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, при издании приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, оговоренными в ст. 67 ТК РФ. В силу норм данной статьи при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
В Письме Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 отмечено, что приказ (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует издавать не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника и в этот срок объявлять его сотруднику под подпись, работодатель вправе закрепить указанные сроки в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Помощник прокурора г. Новошахтинска Л.Н. Редрова
Прокуратура разъясняет
Трудовой кодекс Российской Федерации с 11.07.2015 г. обязывает работодателей сообщать о причинах отказа в приеме на работу в течение семи дней. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в часть 5 статьи 64...
Срочный трудовой договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной...
