Особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев

Особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, установлены в ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Л. Редрова, помощник прокурора г. Новошахтинска скачать dle 10.6фильмы бесплатно