Прокуратура разъясняет: Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы - ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ);
выходное пособие (предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (344022, г.Ростов-на-Дону, ул.Нижнебульварная, 29) или в прокуратуру города по месту нахождения организации-работодателя.

Помощник прокурора Ю.Д.Бутрименкоскачать dle 10.6фильмы бесплатно