Для внеплановой проверки нужны основания.
Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для внепланового визита трудового инспектора может являться информация о фактах уклонения от оформления трудового договора.
Внеплановую проверку можно проводить при поступлении обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Проверка по этим основаниям будет проводиться незамедлительно с извещением органа прокуратуры.
И.Поклад,
зам.прокурора г. Новошахтинска
советник юстиции
скачать dle 10.6фильмы бесплатно
Трудовой кодекс Российской Федерации с 11.07.2015 г. обязывает работодателей сообщать о причинах отказа в приеме на работу в течение семи дней. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в часть 5 статьи 64...
Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной...
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С 11 июля 2015 года вступили в силу...
Прокуратурой города по обращению гр.Булавина С.Н. о нарушении его трудовых прав проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства Российской Федерации в муниципальном бюджетном образовательном учреждении...