Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Данный перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в Трудовом кодексе Российской Федерации, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно.
Так, незаконным является перевод работника на нижеоплачиваемую ра-боту в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него денежного штрафа.
Последнее является грубым нарушением закона, тем не менее, нередко применяется работодателями по отношению к своим работникам, как в сфере малого, так и среднего бизнеса.
Однако, административные штрафы как санкция могут применяться ис-ключительно в соответствии с требованиями федеральных законов, которыми определены органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать со-ответствующие дела. К таким должностным лицам работодатели не относятся.
В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, предоставив для этого два рабочих дня, лишь по истечении ука-занного срока при непредставлении работником объяснения работодатель со-ставляет соответствующий акт и применяет дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответ-ственности в виде наложения штрафа, такое решение либо распорядительный акт следует обжаловать в установленном законом судебном порядке. Также ра-ботник вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (при наличии КТС в организации, на предприятии), Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в органы прокуратуры.
Л.Редрова, помощник прокурора г. Новошахтинска, юрист 1 класса[b][/b]
Данный перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в Трудовом кодексе Российской Федерации, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно.
Так, незаконным является перевод работника на нижеоплачиваемую ра-боту в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него денежного штрафа.
Последнее является грубым нарушением закона, тем не менее, нередко применяется работодателями по отношению к своим работникам, как в сфере малого, так и среднего бизнеса.
Однако, административные штрафы как санкция могут применяться ис-ключительно в соответствии с требованиями федеральных законов, которыми определены органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать со-ответствующие дела. К таким должностным лицам работодатели не относятся.
В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, предоставив для этого два рабочих дня, лишь по истечении ука-занного срока при непредставлении работником объяснения работодатель со-ставляет соответствующий акт и применяет дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответ-ственности в виде наложения штрафа, такое решение либо распорядительный акт следует обжаловать в установленном законом судебном порядке. Также ра-ботник вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (при наличии КТС в организации, на предприятии), Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в органы прокуратуры.
Л.Редрова, помощник прокурора г. Новошахтинска, юрист 1 класса[b][/b]
Теперь работодатель вправе потребовать от работника новые справки
Внесены изменения в список документов, предъявляемых при заключении трудового договора....
5 тысячам жителей Ростовской области в 2016 году помогли подготовиться к пенсии их работодатели
5 тысячам жителей Ростовской области в 2016 году помогли подготовиться к пенсии их работодатели...
Прокуратура разъясняет: Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации.
В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения....
С Марии Алехиной сняли взыскания в колонии
Городской суд Березников снял с участницы Pussy Riot Марии Алехиной взыскания, наложенные на нее руководством колонии, Петр Верзилов, муж другой участницы группы Надежды Толоконниковой. Один выговор Алехиной был объявлен за...
