Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения законодательства, регламентирующие вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.
В частности, изменения вносятся в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Согласно принятым новеллам, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов:
- работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
- работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек – до 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников для установления данной квоты определяется без учета подразделений работодателя, находящихся за пределами соответствующего субъекта Российской Федерации.
При этом в данную квоту не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Условием соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов является оформление трудовых отношений с инвалидами в порядке, установленном трудовым законодательством.
Помощник прокурора г. Новошахтинска Л.Н. Редрова
В частности, изменения вносятся в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Согласно принятым новеллам, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов:
- работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
- работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек – до 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников для установления данной квоты определяется без учета подразделений работодателя, находящихся за пределами соответствующего субъекта Российской Федерации.
При этом в данную квоту не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Условием соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов является оформление трудовых отношений с инвалидами в порядке, установленном трудовым законодательством.
Помощник прокурора г. Новошахтинска Л.Н. Редрова
Обязанность работодателей обеспечить работой инвалидов
Статьей 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их...
